习近平总书记看望参加全国政协十四届一次会议的民建、工商联界委员，并参加联组会，听取意见和建议时指出，要优化民营企业发展环境，破除制约民营企业公平参与市场竞争的制度障碍，依法维护民营企业产权和企业家权益，从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来，鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大，提振市场预期和信心。

　　在方大集团带领下，当前，达州钢铁精耕细作稳生产，笃行不怠抓搬迁，正在实施异地搬迁转型发展战略，走高质量发展道路，全新的达州钢铁将打造成西部极具竞争力的绿色环保型、创新发展型、智慧制造型优质钒钛钢铁示范基地。

　　混改四年来，达州钢铁发生了翻天覆地的变化，“2020年6至12月，达州钢铁半年时间实现考核利润9.7亿元，上缴税金5.08亿元，吨材利润迈入行业前十名”、2021年3月18日，达州钢铁混改实现年利税15亿元获得“2020四川十大经济影响力事件”荣誉称号、2022年9月22日，达州钢铁荣获“全国和谐劳动关系创建示范企业”荣誉称号、2023年5月，达州钢铁荣获“2023年中国优秀钢铁企业品牌”荣誉称号、2024年1月18日，达州钢铁荣获“全国质量诚信先进企业”荣誉称号，员工幸福感和获得感不断增强……

　　一路走来，在方大集团“党建为魂”企业文化引领下，达州钢铁到底发生了哪些变化？

　　“三个不减” 提士气 聚合力

　　“时间真的很快，我们加入方大集团四年多了，回想刚刚加入方大集团那段时间，我们对兄弟单位帮扶组开展的宣讲，不是很相信，什么发手机、孝敬父母金、利润奖……总觉得那是在吹牛。现在，四年多时间，我们的工资待遇提升了，手机也领了两次了，朋友们一提到达州钢铁，总会竖起大拇指。”达州钢铁员工黄师傅分享说。

　　“不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇。”企业再困难，“三个不减”的“硬指标”不变，不允许把员工推向社会，给国家添麻烦。

　　混改四年来，在方大集团的关心下，除员工工资大幅增长外，达州钢铁相继实施免费工作餐、两次配发手机福利、通信话费补贴、医疗费用资助、“孝敬父母金”、基本工资增长等福利和政策，福利已从员工本人延伸到员工配偶、子女、父母，真正让员工感受到“一人在方大，全家有保障”。

　　“工作有节奏感、有规律，思想观念不断转变，工资待遇很稳定，已经习惯当前的工作模式，很踏实，也很幸福。”方大达州钢铁员工这样感慨。四年来，员工们心怀感恩，砥砺前行，把企业当成自己家，达州钢铁完成了蜕变。这无疑是员工们对方大集团混改达州钢铁成果的充分认同。